The Courier Post Editorial Teamแม้องค์กรจำนวนมากจะเพิ่มความยืดหยุ่นให้พนักงานที่เป็นพ่อแม่ แต่ภาระการเลี้ยงดูยังตกหนักที่คุณแม่ นโยบายที่ตอบโจทย์จริงต้องครอบคลุมตั้งแต่เวลาทำงานยืดหยุ่นถึงบริการดูแลเด็ก
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าบริษัทที่รักษาพนักงานกลุ่มนี้ได้ดี มักมีผู้นำที่เข้าใจบริบทชีวิตจริง และออกแบบ KPI ที่วัดผลงานมากกว่าเวลานั่งโต๊ะ