The Courier Post Editorial Teamสวัสดิการด้านสุขภาพมารดากำลังกลายเป็นมาตรฐานใหม่ในองค์กรชั้นนำ หลายบริษัทขยายวันลาคลอด เพิ่มห้องสูบนมที่เหมาะสม และให้งบสนับสนุนการดูแลหลังคลอดแก่พนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมองว่านโยบายเหล่านี้ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่เป็นเครื่องมือรักษาบุคลากรหญิงในช่วงวัยสร้างอาชีพ ซึ่งสะท้อนแนวโน้มตลาดแรงงานที่แข่งขันด้านคนตลอดทศวรรษนี้